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Justiça Federal do Estado de São Paulo considera Planos de Ações Restritas e Stock Options como Relação Mercantil

Planos de Opção de Compra de Ações (Stock Options) e de Ações Restritas (Resticted Stock Units – RSU) outorgados como Plano de Incentivo de Longo Prazo (ILP) foram objeto de nova e relevante decisão: uma sentença proferida pela Justiça Federal de SP (2ª Vara Federal de Campinas) referente ao processo no 5002951-79.2017.4.03.6105 desobrigou o pagamento […]


Stock Options: Uma análise sob a perspectiva da Justiça Trabalhista Brasileira

Stock Options é o tipo de Incentivo de Longo Prazo mais conhecido. Neste tipo de plano, a empresa fornece a alguns funcionários a possibilidade de adquirir ações da própria empresa por um valor pré-determinado (preço de exercício da opção), não necessariamente menor do que o valor de mercado, até uma data máxima pré-estabelecida (o prazo […]


O modelo de gestão horizontal da Pris

O modelo de gestão da Pris é totalmente inovador e diferente. Normalmente, empresas adotam estruturas tradicionais, cheias de níveis, cargos e departamentos. Porém, há alguns anos a Pris entendeu que, para podermos representar nossa cultura, nossos valores e nossa forma de pensar, era necessário um novo sistema de gestão horizontal, que gerasse justiça interna e […]


Valores da Pris: Horizontalidade

Há diversos tipos de empresas: modernas ou conservadoras, ágeis ou burocráticas, hieraquizadas ou com horizontalidade, startups ou clássicas, e assim vai. Independente de sua forma de gestão, todas sempre desejam criar um bom ambiente de trabalho para sua equipe, pois sabem que isso gera resultados positivos para todos.  A Pris se preocupa de verdade com […]


Valores da Pris: Autogestão

Nos últimos anos a Pris recebeu vários prêmios e certificações que atestam nossa gestão original! O Great Place to Work (GPTW), por exemplo, nos apontou como 48ª melhor pequena empresa para se trabalhar em todo o Brasil, 25ª melhor da área de TI, e 7ª melhor de Minas Gerais! E a Humanizadas nos certificou como […]