3 Passos para uma boa comunicação dos Planos de Incentivos de Longo Prazo aos beneficiários – Parte 3

  Após falarmos sobre a importância da Comunicação dos Planos de ILP para os beneficiários e O que Comunicar sobre os Planos de ILP para os beneficiários, falaremos em nosso terceiro capítulo sobre: Quando comunicar sobre os Planos de Incentivos de Longo Prazo aos beneficiários? O momento de se comunicar informações do ILP impacta diretamente a visibilidade […]

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5 Estratégias de Proteção de Propriedade Intelectual – Parte 3

  Após falarmos sobre Patentes de Software e Registro de Software, o terceiro capítulo de nosso ebook fala sobre: Como manter a vantagem competitiva do software utilizando Segredo Comercial Uma opção para a proteção dos softwares é mantê-los como um segredo comercial (também chamado de segredo industrial). Esse tipo de proteção é uma alternativa à […]

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3 Passos para uma boa comunicação dos Planos de Incentivos de Longo Prazo aos beneficiários – Parte 2

Iniciamos uma série de artigos sobre boas práticas na comunicação de ILP para os beneficiários (Para conferir o conteúdo da semana passada clique aqui). Continuaremos agora falando sobre O que Comunicar aos beneficiários: O que comunicar sobre os Planos de Incentivos de Longo Prazo aos beneficiários? O objetivo mais fundamental do plano de comunicação dos […]

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5 Estratégias de Proteção de Propriedade Intelectual em Empresas de Software – Parte 2

  Continuando nossa série sobre as estratégias de proteção para empresas de TI (o primeiro capítulo você encontra aqui), falaremos agora sobre: Direito Autoral para Proteção de Softwares: O registro de software Devido às incertezas sobre patentes de software, a proteção de programas de computador por direitos autorais (registro de software) pode ser uma boa […]

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O uso do TSR (Total Shareholder Return) como condição de carência de Planos de ILP

  Destinado a alinhar os interesses dos executivos e acionistas, os Planos de Incentivos de Longo Prazo (como Stock Options e Ações Restritas) têm se tornado um componente-chave da remuneração dos executivos ao longo das últimas décadas. Como comentamos aqui, dentre os principais objetivos do ILP estão o aumento da atração e manutenção de empregados, […]

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